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YouTubeなどを活用して自社製品をPRしたいと考えています。その際のポイントを教えてください。
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まず多くの人に動画を見てもらう必要がありますので、視聴者がキーワード検索をした時に検索結果の上位に表示されることが重要です。さらに、視聴者が求めている動画ではなかったり、興味が持てる内容ではなかったりするとすぐに他の動画に切り替えられるので、視聴者が見続けられる動画にすることを意識しておきましょう。
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「同一労働同一賃金」のルールについて、具体的な対応方法を教えてください。
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ポイントは次の2点です。
①均等待遇
職務内容や人事異動の範囲が同じ非正社員に対して、正社員と比較して差別的な賃金になっていないかを確認しましょう。
②均衡待遇
職務内容や人事異動の範囲が異なる非正社員については、正社員と異なる待遇とすることも許されますが、正社員と比較して不合理な待遇差を設けていないかを確認しましょう。
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事業承継時に経営者保証が不要になる新制度があると聞きました。
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2025年までに70歳を超える中小企業・小規模事業者の経営者は約245万人になると見込まれており、その約半数については後継者が未定という状態です。
このまま事業承継が滞ってしまうと、事業者だけでなく社会全体にも影響が及んでしまいます。
そこで、よりスムーズに事業承継を進めるための制度が登場しました。それが以下の2つになります。
●事業承継に焦点を当てた経営者保証ガイドラインの特則
新旧経営者からの二重保証徴求を求めず、経営者保証の解除に向けた取り組みを促す。
●事業承継特別保証
一定要件のもと経営者保証を不要とする信制度。
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部下から「リモハラ」と指摘されないためにはどうすればよいですか？
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リモートワークハラスメント（リモハラ）もパワハラなどのハラスメントと同様に扱うことが重要です。
ハラスメントにまつわる法律の内容をしっかりと理解し、要点をおさえることで無自覚なハラスメントを起こさないようにしましょう。また、会社ごとにリモートワークの運用ルールを決めておくことも重要です。
